会计学院领导带队赴吉林亿联银行股份有限公司参观调研

 

为贯彻落实党中央、国务院关于高效毕业生就业工作的决策部署，进一步深化校企合作，促进毕业生更加充分更高质量就业，6月18日，会计学院院长林冬梅、党总支书记南洪吉、党总支副书记赵金燕、教研室主任梁雪及辅导员刘乙桥前往吉林亿联银行股份有限公司（以下简称亿联银行）开展“访企拓岗促就业”专项调研行动。亿联银行的人力资源部部长王瑛华、招聘部经理杨菲、企业文化团队负责人姜楠热情接待了到访的会计学院一行人。

   

校企双方在吉林亿联银行股份有限公司合影

 

吉林亿联银行股份有限公司是四家获准在全国范围内开展线上存、贷款业务的互联网银行之一，即数字银行，也是东北首家民营银行，有500余名员工，研发中心设在北京。2017年5月由中发金控、吉林三快科技（美团）等7家知名民营企业在长春发起成立。以“数字银行”为定位，亿联银行依托大数据、人工智能、云计算等科技手段，建立了业界先进的分布式技术架构和智能风控系统，可以为客户提供7×24小时的安全、便捷的金融服务。

   

   

 

   

   

       

       

王瑛华部长带领到访人员参观企业略影

 

首先，王部长带领调研人员参观了企业并介绍了企业基本情况，通过边听，边看，企业浓厚的文化氛围笼罩在企业整体环境中，充分体现了亿联银行所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调，调研人员体验到企业的整体精神追求与价值创造理念。之后，运维中心的王兵通过网络业务展示互动大屏介绍了亿联银行在数字网络运营方面的建设与实时播放信息情况，并观看了企业宣传片。最后，校企两方人员围绕企业人才招聘、人才培养途径、大学生职业素养与就业能力培养、毕业生岗位匹配度、党建工作等方面展开座谈交流。

   

 

 

      

观看企业数字运营情况以及企业宣传片

   

   

   

校企双方人员座谈交流

 

林冬梅院长首先对亿联银行各位领导的周到、细致的贴心服务表示感谢，之后介绍了会计学院的专业设置情况以及本次到访目的。希望企业能够客观分析一下，针对会计相关专业毕业生能够提供哪些适配岗位？招聘的需求标准是什么？新入职大学生需要注意哪些职业素质与就业能力的培养？并表达了与亿联银行建立紧密校企合作关系的强烈愿望，希望通过校企合作，为学生提供更多实践机会和就业渠道。

王瑛华部长强调，在数字技术发展迅猛的背景下，银行在人才招聘过程中非常注重金融背景及互联网背景，面向校招大多数招聘的是管培生，招聘后要先后在前台业务、中台运营和后台服务轮岗，3年后根据喜好定岗，每年集中对管理生进行考核。并且针对专科会计相关专业的毕业生，她提出了外包业务关于对账业务的岗位比较适合，银行对外包员工按企业员工一样对待。要求学生具备基本的学习能力、写作能力，以及团队沟通协调合作能力。招聘部经理杨菲指出，现在的财务人员，不仅要会技术，还要会管理，会金融，需要业财融合，建议在校生考取经济师、金融师、理财规划师等，多证在手，不愁找工作，往往第一份工作会影响你的工作思维和职业习惯。企业欢迎优秀的毕业生到企业应聘，希望与学校建立紧密合作关系。

此次访企拓岗活动不仅增进了双方的相互了解，而且加深了对数字银行业务模式和人才需求的认识。通过实地考察和深入交流，会计学院对亿联银行的技术技能人才招聘要求有了更清晰的认识，为学生就业开辟了新的路径。这不仅有助于学生实现多渠道就业，也为学院的教育教学改革和人才培养模式创新提供了新的思路和方向。随着数字经济的蓬勃发展，会计学院与亿联银行达成的初步合作意向将为学生搭建一个更加广阔的实习实践发展平台，共同培养适应新时代需求的高素质金融财会人才，为国家的经济发展贡献力量。

 

 

撰稿人：刘乙桥

     审稿人：赵金燕

    终稿人：林冬梅

图文编辑：刘思琪

会计学院

2024年6月20日