校社企三方联动，携手并进共筑未来
——会计学院与西湖社区深入企业调研
4月26日，会计学院在长春市西湖社区书记闫丽娜、副书记张丹凤的带领下，前往其辖区内上海纳铁福传动系统有限公司、长春霍富汽车锁有限公司进行企业调研。会计学院院长林冬梅、党总支副书记赵金燕、教研室主任刘骅及教师卞云超、任洪倩参加了此次调研。
调研第一站：上海纳铁福传动系统有限公司长春工厂
校社企三方人员在纳铁福公司调研时合影
上海纳铁福传动系统有限公司是一家中外合资企业，专业生产各类等速万向节传动轴、十字万向节传动轴、工业传动轴及十字万向节总成等零部件，是30多家整车生产企业的传动轴主要配套供应商。纳铁福长春工厂（以下简称纳铁福）是长春市汽车经济技术开发区2010年招商引资的重点核心零部件项目，为长春市当地解决劳动就业500余人，并为推动长春市建设成为国际区域整车产能最大、核心零部件实力最强、研发能力一流、管理服务国际化的世界级汽车产业基地起到突出作用。
纳铁福长春工厂人事行政经理兼党支部组织委员金美松、团支部书记邱麒霏热情接待了调研团队。校社企三方人员就党建工作、人才招聘、人才培养方面展开了座谈交流。
纳铁福长春工厂人事行政经理兼党支部组织委员金美松介绍工作
金美松经理首先向我们介绍了纳铁福党支部2023年支部建设的典型做法与2024年的工作打算。纳铁福党支部是西湖社区“一心三型”品牌支部，在支部建设方面成绩卓然。支部紧紧围绕公司党委“初心、融合、焕新、突破”的指导思想，在加强思想引领、牢筑信仰基石方面，努力发掘长春市红色基地，进行参观学习，严格落实三会一课制度；在学习二十大精神、落实主题教育方面，支部创新性进行支部联动，行互学互鉴，实地对接业务，结合业务模块展开深入交流，达到党建赋能业务的有效做法；在强化服务能力、寻求创新突破方面，落实“我为群众办实事”，切实为员工解决急难愁盼问题，针对人员行走、人员动作、信息沟通上的时间浪费问题，设计“ROBOT＋”机器人，减少人员不增值动作，并申请了专利，实现了一举多得的效果。金经理尤其强调，在党支部活动中，应注重围绕企业经营展开，在潜移默化中改变党员的思想，增强企业员工的认同感。
在交流到人才招聘、培养以及大学生素质教育等方面时，我们了解到，在数字技术发展迅猛的背景下，该企业通过财务共享中心实现资源共享，财务岗人员流动性很低，企业财会类用人需求有限。目前企业在人才招聘方面非常注重数字化技术的运用能力和能从生产一线做起的“吃苦耐劳”的品质。她提到零零后具备八零后、九零后没有的特点，极具个性化，应该用企业文化逐步去引导而不是去改变。
会计学院院长林冬梅交流发言
会计学院院长林冬梅给予纳铁福党支部的典型做法给予了高度肯定，尤其是党建赋能业务鼓励党员创新研发的做法值得学习，林院长指出，该企业员工不断探索、创新，追求卓越、精益求精的工匠精神更值得师生学习。针对现在普遍存在的大学生“慢就业、缓就业”的问题，我们要多听听企业HR的建议，教师在教育教学工作中，应注意对学生进行个性化培养，改变优秀毕业生全院交流的方式，开展有针对性地分类座谈交流，让应届毕业生树立积极的就业心态，并可以往届毕业生分享的成功与失败案例中汲取更多的经验教训。
会计学院党总支副书记赵金燕交流发言
会计学院党总支副书记赵金燕表示，今天学习了纳铁福党支部的优秀做法，为加强我院两个党支部的建设工作提供了重要参考，今后会多与纳铁福党支部联合开展活动。
校社企三方人员座谈交流中
西湖社区副书记张丹凤交流发言
西湖社区书记闫丽娜、副书记张丹凤纷纷表示，社区作为桥梁和纽带，积极为学校与企业搭建交流的平台，支持校企党支部联动起来，共同开展活动，也希望学校能够通过调研了解企业实际用人需求，推动优秀人才的招聘和培养，以满足企业的用工需求，支持院校的专业建设和人才培养工作。
调研第二站:长春霍富汽车锁有限公司
校社企三方人员在纳铁福公司调研时合影
霍富汽车锁有限公司长春霍富汽车锁有限公司（以下简称霍富公司）注册成立于2009年，是一家外资企业。母公司为欧洲最大的汽车锁专业制造厂－德国HUF Hulsbeck ＆ Furst GmbH ＆ Co. KG，已有百年的造锁历史，在全球,是汽车锁具的市场领导者。拥有世界各类名牌轿车的轿车锁生产设备，新产品开发能力强大，检测手段完善。
校社企三方人员座谈交流中
霍富公司人力资源部经理周丽娜交流发言
霍富公司人力资源部经理周丽娜、应收会计兼为为党支部书记张琦、税务会计焦洪瑜接待了调研团队。周经理首先简要介绍了该企业，针对林冬梅院长提出的“现在的大学生与以前的大学生相比有什么不同？”、“企业招聘更看重的是毕业生的什么？”等问题，她强调，公司自建厂以来，最看重的是能力而非学历，在招聘人才时，找最适合的人才而非最优秀的。作为资深的人力资源部经理，她指出，目前应届大学生在就业时存在的最多问题是好高骛远，理论与实操相脱节，面试时对自己的定位不明晰。建议大学生在学习过程中应该注重实际动手能力的训练，并且要熟练掌握office办公软件的应用能力，尤其是Excel的高级应用。在财会类人才招聘上，霍富公司更倾向于有丰富工作经验的财会人才，能够即刻上岗，减少企业培训成本。
应收会计兼为为党支部书记张琦交流发言
应收会计兼为为党支部书记张琦介绍了霍富公司财务系统的应用情况，该公司最初使用ERP系统，18年改为企业自主开发的IFS财务系统，今年升级为SAP系统。SAP 是全球领先的业务流程管理软件之一，致力于开发先进的解决方案，帮助企业高效处理整个企业范围内的数据，实现无缝的信息流。该企业有4名财务人员，她强调，财务人员必须要有耐心，工作中要细心，遇到问题要思考并及时解决，优化工作流程，提高工作效率。
最后，学院与社区领导均表达了感谢，双方都对未来的合作充满期待。
随着会计学院与西湖社区及两家汽车零部件企业的深入交流，本次互助调研活动圆满结束。通过这次调研，校社企三方不仅加深了相互了解，更在党建工作、人才培养、专业建设等方面达成了共识，为未来的合作奠定了坚实的基础。会计学院调研团队认识到，面对数字化时代的需求，必须加强学生的数字化能力培养，同时还应注重培养学生的实际操作能力和工匠精神。企业在人才招聘和培养方面的见解，为会计学院提供了宝贵的教学参考。两家企业都强调了对人才的实际操作能力和专业技能的重视，这与会计学院的教育理念不谋而合。会计学院将在教育教学工作中重新审视和调整人才培养方案，以更好地适应企业和市场的需求。
未来，会计学院将继续与西湖社区及更多企业开展合作，通过校企合作、社区参与的模式，实现校社企三方联动，共同探索人才培养的新路径，为学生提供更多实践机会，为企业输送更多高素质人才，为社区的和谐发展贡献力量。校社企三方联动，携手并进共筑未来，我们期待在这一合作框架下，能够培养出更多符合社会主义现代化建设需要的优秀人才，共同推动社会经济的持续健康发展。
撰稿人：刘骅
审稿人：赵金燕
责任人：林冬梅
会计学院
2024年4月26日
